I. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 32 (далее «Учреждение») заключаемым
работниками и работодателем.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом РФ от 11.03.1992 г.-2490- 1 «О коллективных договорах
и соглашениях», Федеральным Законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом МОУ СОШ № 32, иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения и установления дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными действующими нормативными правовыми актами, отраслевыми
тарифными, региональными соглашениями.
1.3. Коллективный договор является документом, согласовывающим цели и интересы сторон
трудовых отношений посредством социального партнерства.
1.4.Сторонами настоящего Договора являются: работодатель
в лице директора
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
Кныша Алексея Валентиновича, далее именуемый "Работодатель", действующий на
основании Устава учреждения и работники МОУ СОШ № 32, именуемые далее «Работники»
в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации МОУ СОШ №
32 Ермолаевой Оксаны Илларионовны, действующей на основании решения собрания
трудового коллектива, протокол № 1 от 03.02.2025г.
II. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства по вопросам условий
труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
охраны труда, социальных гарантий и других вопросов, определенных сторонами.
Отношения между сторонами строятся на основе равноправия, уважения и учёта интересов
сторон, взаимопонимания и ответственности.
III. Действие коллективного договора
3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
общеобразовательного учреждения, в том числе работников, заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
3.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами. Коллективный
договор стороны имеют право продлить на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
3.3. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения,
преобразования коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
3.4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение
всего срока проведения ликвидации.

3.5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения, изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
3.6. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
3.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
3.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
3.9. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с коллективным договором.
3.10. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора и
отчитываются в выполнении своих обязательств, предусмотренных настоящим договором на
собрании трудового коллектива.
3.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
IV. Трудовой договор
4.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
4.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
4.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
4.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, размер базового оклада,
условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
4.5. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов.
4.6. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.7. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2

4.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
4.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.10. Уменьшение и увеличение учебной нагрузки педагогическим работникам в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года (ст. 74 ТК РФ);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях (ст. 72.2 ТК РФ);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162
ТК РФ).
При этом работнику обеспечивается гарантия при изменении учебной нагрузки в
течение
учебного года, предусмотренная Положением о порядке установления стимулирующих
выплат работникам.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.
4.11. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если педагоги, для которых учреждение является местом основной
3

работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до их ухода в очередной
отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
4.12. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.13. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
4.14. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
4.15. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.16. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
В течение учебного года изменение определённых сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определённых сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,
162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
4

4.17. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее, помимо основной работы, в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на
ставку заработной платы.
4.18. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
4.19. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
V. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
5. Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Работодатель анализирует кадровое обеспечение учреждения (в том числе возрастной
состав, текучесть кадров, фактическую педагогическую нагрузку, дефицит кадров, источники
возмещения потребности в кадрах), определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения с учетом перспектив развития учреждения.
5.2. Работодатель не допускает экономически и социально необоснованного сокращения
рабочих мест.
В случае необходимости работодатель разрабатывает меры по организации опережающей
переподготовки или переобучения высвобождаемых работников.
5.3. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
Работодатель организует систематическую работу по повышению квалификации и
переподготовке работников учреждения в соответствии с законодательством.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников в разрезе их специальности.
5.4.2. Проводить аттестацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.
5.4.3. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
5.4.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
5.4.5. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
5

порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
5.4.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением образования соответствующего уровня впервые в учреждениях высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Один раз в
учебном году оплачивать проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения
и обратно (ст. 173 ТК РФ).
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образованием, а также в других случаях).
5.4.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
«Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям
оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.5. Основанием для продления сроков действия квалификационной категории является:
- отпуск сроком до одного года после 10 лет непрерывной педагогической работы в
соответствии с подпунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 -ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
- возобновление педагогической деятельности работником, прекратившим её в связи с
ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, если перерыв в работе после окончания
срока действия категории составляет не более одного года в соответствии с пунктом 4 части 5
статьи 47.
VI. Высвобождение работников
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Уведомлять профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
6.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
6.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
6.4. Стороны договорились, что:
6.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179
ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие
6

в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами и отраслевыми в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные
председатели первичных профсоюзных организаций.
6.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
6.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
VII. Рабочее время и время отдыха
7.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым
договором, годовым календарным графиком, графиком сменности.
7.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 36 часов в неделю для женщин и 40 часов в неделю для мужчин.
7.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
7.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой
в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной
нагрузки
педагогических
работников
определяются
уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
7.5. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных
учреждений устанавливается Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
правовыми актами Российской Федерации с учетом особенностей их труда.
7.6. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
7.6.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается
верхним пределом.
7.6.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть
изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

7

7.6.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя при приеме на работу.
7.6.4. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях
работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы по
соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения.
7.7. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за
два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
7.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(ст. 72.2 ТК РФ, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
7.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических
объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за
которые они должны быть предупреждены о возможном изменении в объеме учебной
нагрузки.
7.11. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, мнения которого, как
коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
8

7.12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что как
правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем
учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п.5.4.5.
7.13.Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
7.14. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
7.15. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
7.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
7.16.1. В графике указываются часы работы и перерыв для отдыха и приема пищи. Порядок и
место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
7.16.2. Работа сторожей определяется графиком сменности. Начало смены в рабочие дни в
19.00 текущего дня, окончание смены в 07.00 следующего дня. Продолжительность смены –
12 часов. В выходные и праздничные дни начало смены определяется графиком сменности, с
учетом не более 24 часов рабочего времени за сутки. Работа в течение двух смен подряд
запрещается.
7.16.3. График сменности доводится до сведения сторожей не позднее, чем за один месяц до
введения их в действие.
7.16.4. Рабочее время сторожей подлежит суммарному учету. Учетным период является
календарный год.
7.16.5. Для сторожа в учреждении организованы условия для отдыха и приема пищи в рабочее
время на рабочем месте (согласно условиям труда).
7.17. В школе установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
7.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного
профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
7.18.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым тарифным ставкам;
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим
оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
9

оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.18.2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
7.18.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
7.18.4. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с отпуском.
7.18.5. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников в возрасте
до 18 лет, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет. Согласно ст.
259 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 25.12.2023
года № 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»)
запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
7.19. Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений запрещается
оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник
заявляет об этом администрации.
7.20. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем
по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
7.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений. В эти периоды педагогические работники
привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних,
10

весенних и летних каникул, учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
7.22. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия
работника.
Замена отпуска, части превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией
допускается только с письменного заявления работника и при наличии финансовых средств,
кроме работников, перечисленных в части 3 статьи 126 ТК РФ. Заработная плата за все время
отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен ст. 124 ТК РФ при временно
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; с других случаях, предусмотренных законодательством.
Ежегодный отпуск по соглашению работника и работодателя переносится на другой
срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.
7.23. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения и на ее территории (п.1.11 статьи 12 ФЗ
от 23.02.2013 г. № 15 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного
дыма и последствий потребления табака»).
7.24. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
11

- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) в присутствии обучающихся (воспитанников).
VIII. Оплата и нормирование труда
8.1. Стороны исходят из того, что:
8.1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе новой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования";
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих";
- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников".
8.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда согласно
действующему законодательству, положением об оплате труда работников МОУ СОШ №32,
с учетом инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования в новой
редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение
профессий, утвержденной приказом министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94.
8.4. Система оплаты труда включает:
- размеры базовых окладов, установленных в соответствии с Постановлением главы
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.10.2009 № 2434-па «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-наАмуре» по профессиональным квалификационным группам, Положением об оплате труда
работников МОУ СОШ № 32;
- размеры повышающих коэффициентов;
- компенсационные выплаты, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
- стимулирующие выплаты;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, – 50%, и процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера (до 50%);
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.;
12

иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным
кабинетом и др.);
8.5. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в
классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК
РФ).
8.6. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий
с их отпуском.
8.7. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:
8.7.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера руководителю образовательной организации определить 10 % из общего объема
средств, предназначенных на стимулирующих выплат образовательной организации.
8.7.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера заместителям руководителя определить 10 % из общего объема стимулирующих
выплат образовательной организации.
8.7.3. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера работникам образовательной организации определить 10 % из общего объема
средств, предназначенных для выплат стимулирующего характера образовательной
организации.
8.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) учреждения.
8.9. Изменение оплаты труда производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении звания «Заслуженный учитель РФ», «Народный учитель РФ»- со
дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
8.10. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10% ставки заработной платы (должностного
оклада).
8.11. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту
13

работу, помимо основной, в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (является приложением к коллективному договору).
8.12. Работодатель обязуется:
8.12.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере полученной заработной платы (ст. 234,236 ТК РФ).
8.12.2. Выплачивать заработную плату в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) в
случаях простоя по причинам, независящим от работодателя и работника. В случаях
приостановки деятельности ОУ по предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной
службы по труду и занятости, Госпожнадзора заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка (ст. 220 ТК РФ).
8.12.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
8.12.4. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
работникам за отработанное время не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями
выплаты заработной платы являются 5 и 20 числа: 5 число - за отработанное время
предыдущего месяца и 20 число – за отработанное время текущего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ;
письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709; ст. 136 ТК РФ).
Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).
8.12.5. Заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, выдать членам его семьи
не позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
8.13. Работник, отсутствующий в своё рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
8.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник, известив
в письменной форме работодателя, вправе приостановить работу на весь период до выплаты
заработной платы.
8.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
14

8.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за не
использованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем
деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число
календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
8.17. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
IХ. Социальные гарантии, компенсации и льготы
9. 1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
9.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.2. Работодатель обязуется:
- обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
- своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд
РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
9.3. Стороны договорились, что работодатель:
9.3.1 Выплачивает единовременное пособие при поступлении на работу молодому
специалисту в размере восьми должностных окладов (Закон Хабаровского края № 261 от
14.02.2005г. «О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и
дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся»,
Постановление Правительства Хабаровского края № 31 -пр. от 13.04.2005 г. «О порядке и
условиях предоставления мер социальной поддержки работникам краевых государственных и
муниципальных образовательных учреждений»).
9.3.2. Выплачивает единовременное пособие в размере трех должностных окладов
педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости или выслуге лет (льготная
пенсия) и стажу педагогической деятельности 25 лет и более, при выходе на пенсию по
инвалидности - независимо от стажа работы (Закон Хабаровского края № 261 от 14.02.2005 г.
«О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных
гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся», Постановление
Правительства Хабаровского края № 31 -пр. от 13.04.2005 г. «О порядке и условиях
предоставления мер социальной поддержки работникам краевых государственных и
муниципальных образовательных учреждений»).

15

9.3.3 Сохраняет педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
9.3.4. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его
письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря текущего года, выплачивается
материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
9.3.5. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим и
проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313327 ТК
РФ), в т. ч. Оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно
любым видом транспорта, кроме такси, работнику и неработающим членам его семьи один раз
в два года (ст. 325 ТК РФ, Закон Хабаровского края № 255 от 26.01.2005 г. «О гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в рай-онах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях», Постановление Главы города Комсомольска-на-Амуре от
10.06.2005 № 43-па «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Решение
Комсомольской - на - Амуре городской Думы от 14.10.2009 № 69 (в редакции от 04.06.2010)).
9.3.6. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и
должность (ст. 414 ТК РФ). Участие работников в забастовке не рассматривается как
нарушение трудовой дисциплины, за исключением случаев неисполнения обязанности
прекратить забастовку в соответствии с ч.6 ст. 413 ТК РФ.
9.3.7. Согласно Федерального закона от 25.12.2023 года № 642-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации» и п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время медицинского
освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о
постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве
на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в
мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения
ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к
военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по
контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы,
освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или
учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы,
им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от
места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 376-ФЗ) в
Трудовой Кодекс РФ введена ст. 351.7, регулирующая особенности обеспечения трудовых
прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
16

выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В
частности, данный Федеральный закон № 376-ФЗ регламентирует процедуру
приостановления действия трудового договора, заключенного между призванным на
военную службу по мобилизации или заключившим в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
контракт, работником и работодателем,на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, возложенных на войска национальной гвардии
Российской Федерации.
Х. Охрана труда и здоровья
10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
10.1.2. Своевременно проводить в учреждении специальную оценку условий труда (СОУТ) и
по ее результатам осуществлять улучшение условий труда на рабочем месте.
В состав аттестационной комиссии СОУТ в обязательном порядке включать членов
комиссии по охране труда и председателя первичной профсоюзной организации учреждения.
10.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
10.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
10.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии
с межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей .
10.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
10.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
10.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
10.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
10.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
17

предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
10.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
10.1.12. Своевременно утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
10.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
10.1.14. Продолжить работу комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профсоюзной организации.
10.1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
10.1.16. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
10.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
10.1.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров и диспансеризации работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
10.2. Профсоюзная организация обязуется:
10.2.1. организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
10.2.2 проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения и работников,
приобретая путёвки на лечение работников и отдых детей в загородных лагерях.
10.3. Работники обязуются:
10.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
10.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
10.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
10.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
10.3.5. Извещать немедленно директора, заместителя директора либо дежурного организатора
школы о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
10.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
18

XI. Работа с молодежью.
11.1. Стороны договорились о том, что:
11.1.1. Каждому молодому специалисту, вступающему в трудовые отношения с
образовательным учреждением впервые, выплачивается единовременное пособие в размере 8х должностных окладов.
11.1.2. Молодому специалисту, окончившему учреждение высшего или среднего
профессионального образования (по очной-заочной форме форме обучения), при поступлении
на работу впервые в течение трех лет со дня окончания учебного заведения в муниципальное
образовательное учреждение на педагогическую должность устанавливается повышающий
коэффициент, составляющий 35% должностного оклада.
Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более трех лет со
дня трудоустройства.
11.1.3. Каждому молодому специалисту, вновь приходящему в образовательное учреждение,
определяется наставник из числа опытных, квалифицированных педагогов.
11.1.4. С целью повышения педагогического мастерства молодым специалистам предоставить
возможность для участия в различных профессиональных конкурсах.
XII. Гарантии профсоюзной деятельности
12.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
12.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
12.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
12.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
12.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
12.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
19

12.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
12.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
12.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
12.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
12.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 123 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 120 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 120 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
20

12.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
12.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 121 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 120 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 120 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
12.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
12.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
21

первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
12.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка части 3 статьи 374 ТК РФ).
12.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации
с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
12.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
12.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
XIII. Обязанности профсоюзной организации профкома
13.1. Профсоюзная организация обязуется:
13.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
городской и краевой профсоюзной организации.
13.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
13.1.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
13.1.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
22

13.1.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
13.1.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
13.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
13.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
13.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом
Профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
13.1.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
13.1.13. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
13.1.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
13.1.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, установления
работникам стимулирующих выплат, аттестации педагогических работников, специальной
оценки условий труда, охране труда и других.
13.1.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
13.1.15. Оказывать ежегодно материальную помощь работникам в случаях смерти близких
родственников (отца, матери, мужа, детей), тяжелого заболевания.
13.1.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.

XIV. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
14. Стороны договорились:
14.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
14.2. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются по результатам контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
14.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов.
14.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
23

14.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.
14.6. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 (семи) дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
14.7.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
14.8. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не
более трех лет.
14.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до
окончания срока действия данного договора.
14.10. Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.
14.11. Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в
действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Договор вступает в силу со дня его подписания, если самими
условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
XV. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективный договор.
15.1. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке,
установленном в ТК РФ для его заключения. Основанием для изменения и дополнения
коллективного договора являются:
-изменение законодательства (установление новых льгот);
-утверждение нового отраслевого соглашения;
-инициатива представителя работников, работников или Работодателя.
15.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение 7(семи) дней со дня его
подписания представителями сторон Работодатель направляет на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
15.3. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой из сторон по
взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в
качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового
коллектива.

Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка школы.
2. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №32 от
3. Форма трудового договора с педагогическими работниками.
4. Форма трудового договора с другими работниками.
5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска.
6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами.
24

7. Форма расчетного листка.
8. План курсовой подготовки педагогических работников (на три года).
9. Соглашение по охране труда.

25